中共广元市第三人民医院委员会

关于巡察整改阶段性进展情况的通报

根据市委关于巡察工作统一部署，2020年5月8日至6月8日，市委第一巡察组对市第三人民医院党委进行了巡察。2020年12月3日，市委第一巡察组向市第三人民医院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

（一）聚焦党的理论路线方针政策和中央、省委、市委重大决策部署在基层贯彻落实情况

1、关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入”问题的整改

（1）针对“理论学习不够深入系统”问题

整改情况：已完成整改。一是全面学系统学深入学。落实党委理论中心组学习制度和会前学法与集中学法要求，健全完善党委会议第一议题制度，已制定下发2021年党委理论学习中心组和院属各党支部学习计划，每月集中学习不少于1次，党委班子成员每人每年作重点发言不少于2次。要求采取领导领学、专家辅导学、警示教育学、交流研讨学、榜样激励学、就近就便运用红色资源特色资源辅助学等方式，引导党员干部全面学、系统学、贯通学、深入学、跟进学，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是读原著学原文悟原理。督促广大党员尤其是党员领导干部要认认真真读原著学原文悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，切实在学懂弄通做实上下功夫，把学习成果转化为推动工作的强大动力。2021年，坚持每月对“学习强国”学习情况进行通报，开展党员学习记录本抽查评议工作，组织开展党建基础知识应知应会测试。对在党的大政方针贯彻落实上存在学习不够深入、不够系统，有关核心政策还悟得不深、吃得不透的党员干部，采取适当形式予以通报。

（2）针对“学用结合‘两张皮’”问题

整改情况：已完成整改。一是加强理论联系实际。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导党员干部以“访”为方法、以“解”为关键、以“认”为目标，积极强化党的组织生活与临床业务工作的有机融合,将“医德医风查房”与“业务查房”有机结合，把工作做到群众心坎上、把话语说进群众心里去，自觉做到带头开展学习调研，带头征求各方意见，带头加强联系指导，带头开展服务群众。2021年1月修订完善《医德医风查房制度》，党委书记已开展医德医风查房6次，各班子成员结合分工和整合进程，常态化开展业务查房60余次。二是强化科学规划引领。认真贯彻执行中央和省委、市委关于加强公立医院党的建设工作的相关要求，以医院整合为契机，科学编制“十四五”规划，以精神医学、感染性疾病和老年病防治及相关专业能力建设为重点，目前精神科已完成省医学重点学科立项，感染科成功创建为省医学重点专科，结核病科拟定于2022年创建省医学重点专科，致力提升专科专治能力，以强专科带动大综合，为加快建设川陕甘结合部一流的区域精神卫生中心奠定坚实基础。

（3）针对“意识形态领域工作薄弱”问题

整改情况：已完成整改。一是压实意识形态工作责任。2021年3月，已制定下发《2021年宣传工作要点》和《2021年度意识形态工作计划》，制定了意识形态工作责任清单，认真落实党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子其他成员“一岗双责”要求，把落实意识形态工作责任的具体要求贯穿到党组织建设、队伍管理、人才工作等各个方面，推动意识形态工作与医疗业务工作紧密结合、相互促进。二是分类推进拓展宣传阵地。进一步加强网站、微信平台建设与安全管理，加强环境文化布置与管理，加强正面宣传引导，管好用好各类宣传文化阵地。加强和改进全院对外宣传工作，努力构建全方位、多层次、宽领域的大外宣格局。落实好信息的发布和日常维护等职责，强化宣传内容的审核和监督检查，使阵地管理规范有序有力。

2、关于“贯彻落实上级党委重大决策部署不到位”问题的整改

（4）针对“贯彻‘以人民为中心’理念推动医疗服务质量发展力度不够”问题

整改情况：正在整改落实中，预计12月31日到位。一是坚持党建引领汇聚发展合力，践行“以人民为中心”的发展理念，以医院整合为契机，以精神医学、感染性疾病和老年病防治及相关专业能力建设为重点，致力提升专科专治能力，以强专科带动大综合。二是按照党管干部、党管人才的要求，扎实抓好干部队伍建设和人才队伍建设，修订并完善了《广元市第三人民医院人才引进实施办法》，就人才引进原则、引进对象、引进程序和引进待遇等进一步明确，坚持以待遇留人、以考核用人、以事业拴心，为来院工作的高层次人才提供过渡住房，发放安家费用并优先解决事业编制，着力破解人才引进难、待遇低、留不住的难题。同时，抓好现有专业技术人才队伍的培养和使用，为医院的提档升级、加快发展积蓄技术实力。计划2021年引进硕士研究生等高层次人才5名。三是识新局抓机遇，谋发展促合作，认真抓好学科建设、医疗联合体、医疗共同体建设，扎实开展新技术新项目，持续提升医院医疗质量。2020年12月，牵头成立川陕甘结合部专科联盟，举办了紧密型医联体启动仪式，达成“陇南共识”。与陆军军医大学新桥医院等6家省内外知名医院开展专科协作。目前，市域外门诊、住院患者占比分别达8.86%、7.12%。

（5）针对“对市委确立的‘建设中国康养旅游名市’目标成效不明显”问题

整改情况：已完成整改。认真贯彻落实《中共广元市委关于推进绿色发展实现绿色崛起建设中国生态康养旅游名市的决定》，深化医养结合，持续加快统筹医疗服务与养老服务深度融合。以医院整合为契机，把老年人健康医疗服务放在首要位置，成立老年病防治研究室，利用“医养一体化”的发展模式，现已开设医养结合病区5个共开放床位400余张，可为全市群众提供规模适宜、功能互补、安全便捷、更高质量的健康养生养老服务。

（6）针对“执行医保政策有差距”问题

整改情况：已完成整改。一是严格执行医保政策，不折不扣落实医保规定，对存在的问题全面整改、通报、奖惩到位。二是成立专门的DRG管理办公室，落实专人负责付费政策研究和人员培训，在加强成本控制和精细化运营管理上下功夫。三是加强制度建设，将医德医风建设和医保工作联系起来，依托医疗三监管平台及医保智能审核系统，加强预警监测，强化对临床科室的事前、事中、事后督促指导、监督管理，整治过度医疗不合理现象，控制医疗费用不合理增长。

3、关于“党委领导核心作用发挥不够充分”问题的整改

（7）针对“党委把方向、管大局、保落实力度不够”问题

整改情况：已完成整改。一是按照中央和省委、市委关于加强公立医院党的建设工作的相关要求，修订完善了党委会议事规则，积极探索党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用的方式和途径。2021年2月，完成“三重一大”事项决策程序优化工作，进一步理清了权责边界，加强重大决策调研咨询、可行性研究、合法性审查等工作，推动党委民主科学依法高效决策。二是12月3日，召开专题党委会议，就全面深化公立医院综合改革，建立现代医院管理制度作出安排部署，进一步探索和完善现代医院管理制度，深入推进公立医院综合改革。三是深入学习、调研。2021年1月，先后建立完善了院领导每周带队深入到全院各窗口科室巡检、院领导分片包干联系机制和挂联指导重点科室等制度。

（8）针对“党委议事决策运行不规范”问题

整改情况：已完成整改。一是2021年3月按照最新要求，建立健全了党委会议、院长办公会议等议事决策规则，建立了书记、院长沟通协商机制，细化梳理党委会议事清单、院长办公会议事清单。二是进一步规范了党委会、院长办公会议议题申报，明确党委会议、院长办公会议等会议议题、决策内容、参会人员、表决方式及职责和程序，严格按照决策范围明确是报送至党委会议还是院长办公会议，做到应上尽上、不该上的坚决不上。三是组织党委办公室工作人员集中学习党委会议记录要求，规范党委会议记录内容，明确一名同志专门负责党委会会议记录工作，建立了记录整理、参会人员审核、存档、查阅等制度，并对原有关人员进行了严肃地批评教育。

（9）针对“个别班子成员思想观念陈旧，创新意识不强。个别班子成员工作方法简单，大局意识不强，角色转变不够及时，担当不足，求稳怕乱，安于现状”问题

整改情况：已完成整改。一是2021年2月，结合年度民主生活会要求，党委书记就切实破除党委班子成员以往工作中存在改革抢先机意识不强、市场意识不浓、创新办法不多的问题与班子成员开展一对一全覆盖谈心谈话，督促班子成员要注重政治理论、医院经营管理等知识学习，追求思想进步、强化管理创新。每季度由主要领导调阅班子成员学习笔记，将学习情况纳入年度考核。二是坚决克服以往工作中全局性思维不够、抓落实能力不强、抓工作抓手不多等问题，大力弘扬求真务实、克难攻坚、担当作为的工作作风，领导班子成员要想在前、说在前、干在前。每月到所联系党支部、分管科室不少于1次，提交改革发展建议不少于1条。

（10）针对“落实防范化解重大风险责任制有差距”问题

整改情况：正在整改落实中，预计12月31日到位。一是研究并制定《广元市第三人民医院防范化解重大风险工作实施方案》，全面开展风险排查、梳理风险点，建立针对性防范化解机制，明确工作责任，形成风险清单、整改清单和责任清单，全面落实防范化解措施，切实有效化解排查梳理出的风险隐患。二是严格执行《广元市第三人民医院医疗风险预警制度》、《广元市第三人民医院医疗纠纷责任追究制度》，加强相关培训和应急演练，全面提高全院职工的风险防范和化解能力。

4、关于“破解发展难题力度不够”问题的整改

（11）针对“传染病专科优势发挥不够，诊疗救治能力有待提升”问题

整改情况：已完成整改。一是加快适应后疫情时期外部环境变化和内部管理的挑战，系统研究了感染性疾病学科规划，并将感染性疾病学科战略定位、学科规划等方面与医院的绩效管理体系做好对接，化“危”为机，长期实现可持续发展。二是正加快实施国家抗疫特别国债传染病楼改造项目，预计2021年4月全面投入使用，可实现传染病预检分诊、隔离、留观、诊断、治疗及康复一体化管理，全面提升传染病救治能力。三是积极做好新建传染病项目规划。拟新建改建传染病医疗业务用房2.7万平方米，极大提升传染病医疗救治能力。

（12）针对“感染性疾病诊疗量小、占比低”问题

整改情况：正在整改落实中，预计12月31日到位。一是争取政府加大资金投入，加强政策倾斜，设施设备持续提档升级，强化传染病、传染病并发症、传染病合并非传染病等疾病的诊治水平，提升感染性疾病学科综合救治能力。二是优化传染病学科布局，着力学科建设，强化学科协作，统筹兼顾抓好传染、呼吸、重症、感染以及流行病学等专科领域人才队伍建设。对传染病专业紧缺型、高层次人才，开辟引才绿色通道，简化招聘手续。坚持刚性引才和柔性引智相结合，采取项目合作、联合科研、兼职聘用、业务指导等方式，吸引、汇聚一批具有一定影响的学科带头人与学术团队。三是2021年3月，修订完善了绩效分配方案，进一步健全了激励约束机制，激发了医务人员干事创业热情。

（13）针对“辐射带动力、竞争力不强”问题

整改情况：已完成整改。一是外引内培，借力发展，做优做大精神科、感染性疾病专科。二是创新驱动，加力提速，做精做强综合医疗，支撑专科专病建设。2020年12月，川北医学院教学医院挂牌、兰州大学校外硕士培养点和实训基地签约，重庆医大附属医院获授，建成西医住培基地，先后成立了精神科、感染性疾病研究室。三是以资源共享和人才下沉为导向，将精神、感染性疾病医疗联合体构建成为利益共同体、责任共同体、发展共同体，形成责、权、利明晰的区域协同服务模式，强化感染性疾病诊疗领域的协同创新，引导医疗联合体内部形成顺畅的转诊机制。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况

5、关于“医德医风建设有差距”问题的整改

（14）针对“‘大处方’现象时有发生”问题

整改情况：已完成整改。一是2021年3月前已对全院医生进行全覆盖培训，增强了医务人员合理用药培训的针对性、实用性和规范性，发挥临床药师的用药指导作用，通过信息化手段有效规范医师处方开具行为，提高处方质量。严格执行查对制度，拒绝执行超限处方。对中药颗粒剂进行严格管控，对患者首选疗效好、花费少的中草药。二是建立健全系统化、标准化和持续改进的处方点评制度，开展处方点评工作，对不合理用药的医师予以书面整改通知、约谈、通报批评并纳入月度绩效考核内容。

（15）针对“不合理检查依然存在”问题

整改情况：已完成整改。一是加大医疗质量管理控制力度，利用医疗三监管平台、临床路径严格规范医疗行为，严禁医务人员擅自变动临床路径，严格按照诊疗规范合理检查、合理治疗。不得因“患者要求”而违背诊疗规范和操作常规，对发现的不合理检查按照医疗三监管医务人员、医疗行为责任追究办法（试行）扣减产生的不合理费用。二是2021年2月份前，全院各科室组织医务人员再次学习病例书写规范，严谨书写病历，为合理用药和合理检查提供强有力的支撑。

（16）针对“控制医疗费用不合理增长、按病种付费等方面改革措施的执行力度不够”问题

整改情况：已完成整改。一是提高政治站位，严格落实医院的控费主体责任及部门的监管责任，坚持定期监测通报，严格考核问责。二是鼓励科室开展临床路径并加大对路径工作的质控力度，不断引导和规范医师执业行为，截止2020年12月共开展了19个专业79个病种临床路径。积极推进单病种付费项目管理，不断提高入径率及完成率。完善内部绩效考核分配制度，加强营养辅助药品监控，鼓励、支持开展新技术，通过技术创新缩短患者住院日，提高抢救成功率、治愈率，达到控制医疗费用不合理增长的目的。三是规范病种收治。四是多科联合加强对临床科室医保DRG付费的督导。

（17）针对“个别医护人员落实‘九不准’要求有差距，损害群众利益仍有发生”问题

整改情况：已完成整改。一是持续开展“作风纪律深化年”活动，扎实推进卫生健康行业领域突出问题系统治理工作，认真梳理排查廉洁风险点，完善风险防范制度和措施，严防出现不正之风和腐败问题。二是坚持督查工作常态化，党委书记每月深入临床一线全覆盖开展医德医风查房，检查结果与当月绩效挂钩。经常性开展批评与自我批评和约谈函询，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是坚决纠正损害群众利益的行为。建立了由医保科、价格科、护理部多部门协作对医院收费工作的督导机制，耗材做到进销存一致。

6、关于“为民服务意识不强”问题的整改

（18）针对“精细化服务管理有差距”问题

整改情况：已完成整改。一是坚持“管行业必须管行风”和“谁主管、谁负责”的原则，开展正面思想教育、负面提醒警醒，把党风廉政、医德医风教育纳入日常学习工作中，利用院周会、医师大会、护士大会、科务会等“紧螺丝”、“敲警钟”，每季度开展一次全院性的教育活动。二是严格落实首问负责制、服务行为规范等制度，开展服务窗口创建活动，实现志愿服务常态化，加大“生、冷、硬、顶、推”等违规行为问责力度，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，营造良好的就医环境，提高人民群众对医院的信任度、满意度和美誉度。

（19）针对“结对帮扶工作不到位”问题

整改情况：已完成整改。深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，聚焦“四不摘”，保持定力耐力，防止松懈厌战，持续加大投入力度、工作力度、帮扶力度，巩固和提升贫困户脱贫质量，确保结对帮扶不断档、帮扶措施不减弱、帮扶效果不降低，把脱贫攻坚“后半篇文章”做扎实，做到位。

7、关于“贯彻执行中央八项规定及实施细则精神打折扣”问题的整改

（20）针对“执行财务制度不规范”问题

整改情况：已完成整改。在8月6日党委会议传达学习国务院2020年第三次廉政工作会议、省政府2020年第三次廉政工作电视电话会议精神时，再次明确督促落实相关规定，要求财务科在经费支出上严格执行中央八项规定和省市相关规定，严格财经纪律，财务人员要依据相关规章制度严把经费单据审核关，财务分管领导、签批领导严把审批关，层层负责，对不符合规定的支出不论是谁一律禁止支付，确保费用支出合法合规。

（21）针对“‘三公’经费管理不规范”问题

整改情况：已完成整改。一是根据上级有关文件及要求，结合医院实际，进一步修订和细化有关管理制度及规定。二是牢固树立过紧日子思想，进一步规范“三公”经费的管理，严格执行差旅费报销标准，严控“三公”经费支出，推进“三公”经费管理规范化、制度化。三是加强动态监督、适时检查，强化问题预警，确保规范运行。每月不少于1次集中检查。四是切实加强问题整改，建立长效机制。截止2021年3月，所反馈问题全部整改到位，党委书记对财务科、总务科等科室负责人进行专项约谈，要求举一反三，加强“回头看”，严防问题反弹。

（22）针对“各类慰问资金及伙食款发放不规范”问题

整改情况：已完成整改。认真贯彻执行《现金管理暂行条例》，严格控制现金使用范围和额度。医院报销支付购买零星用品、差旅费等可以支付现金（1000元以下），其他一律通过银行转账支付，严禁用现金发放慰问金及伙食款。

（23）针对“财务支付未执行税法规定”问题

整改情况：已完成整改。严格票据管理及财务报销制度，杜绝无发票支出。2019年10月，食堂承包方已开具增值税发票并予以支付。

8、关于“项目监管缺位，执行政府采购相关政策规定不严格”问题的整改

（24）针对“工程项目监管缺位，结算报审把关不严”问题

整改情况：正在整改落实中，预计12月31日到位。一是查找原因，汲取教训，完善内控制度，加强部门监督；二是2021年1月，配合市审计局完成了门诊综合楼建设项目竣工结算审计，并严格落实审计意见。三是加强学习，全面掌握《招投标法》《政府采购法》等法律法规；熟悉建设项目管理流程和工程项目验收流程。四是加强对招标代理机构的管理，规范招投标行为，杜绝违规招投标。

（25）针对“采购项目管理不严，多项采购项目实施过程中未遵守招标文件”问题

整改情况：已完成整改。一是加强采购项目过程管理，完善内控制度。二是严格执行招标文件，对物业管理服务、洗涤服务采购等采购项目实施过程中未严格遵守招标文件进行全面清理，查找原因，立即纠正。三是加强合同履约管理，对照合同约定，逐条开展验收。四是加强对招标代理机构的管理，规范采购行为。五是加强采购工作人员业务学习和培训，提高风险意识，制定岗位风险点，严格考核。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

9、关于“落实党建工作责任制不够到位”问题的整改

（26）针对“贯彻落实《四川省加强公立医院党的建设工作实施办法》有差距”问题

整改情况：已完成整改。一是2020年6月9日，就市委第一巡察组组长口头反馈的“全面从严治党责任落实不够”等问题，召开2020年第25次党委会议进行通报并研究了整改措施。12月18日在召开巡察反馈意见整改落实专题民主生活会上，党委书记、党委副书记分别就履行第一责任人职责不到位、推动党建工作落实不到位进行了严肃的自我批评，深刻剖析问题根源及原因并明确了下步整改方向和措施。二是2020年12月3日，党委书记组织召开了2020年第48次党委会议，研究部署巡察反馈意见整改落实工作。会议议定，党委会议定期研究党建工作制度，建立党建工作季度例会制度，每季度组织召开党的建设暨党风廉政建设工作会议，每半年专题研究一次意识形态工作。

（27）针对“推动落实党建工作不到位”问题

整改情况：正在整改落实中，预计12月31日到位。一是2020年11月19日，召开2020年第44次党委会议，就全面贯彻《广元市全面从严治党“三张清单”》作出安排部署，用好“三张清单”层层传导压力，压实全面从严治党主体责任。二是深入学习贯彻落实市委组织部出台《关于加强公立医院党的建设责任分工清单》，10月，对存在的问题面向全院党支部进行了通报；12月底，对各支部党建工作进行了全面督导，夯实基础工作。三是对照巡察反馈意见进行深刻自查剖析，举一反三，全面整改，尤其要强化党务工作培训。计划在2021年上半年举办党务工作者综合素质能力提升专题培训班。四是全面推进科室（部门）整合工作，预计在2021年7月前可落实“支部建在科室，中层管理干部担任书记”规定，建立健全党委办、纪委办公室、组织科、宣传（统战）科等党务工作机构。

（28）针对“党建工作考核机制不够完善，党的建设工作弱化”问题

整改情况：已完成整改。一是2021年已将党的建设考核占比从6%提升至18%，将党建工作融入医疗业务工作、嵌入管理环节，建立健全可执行、可量化、可监督、可评价的考核评价体系，推动责任到点、任务到人。二是坚持定量考核和定性评价相结合，从2021年起实行单项工作记分考核、重点工作专项考核、年度综合测评的考核方式。三是强化考核结果运用，坚持考核结果与各党支部、党务工作者评先评优，与党建绩效管理，与问责挂钩。

（29）针对“民主集中制贯彻执行有差距”问题

整改情况：已完成整改。一是开展专题学习，班子成员进一步强化了贯彻民主集中制的自觉性，提高了贯彻执行民主集中制的意识和能力。二是全面梳理、反思重大决策相关机制，进一步排查漏洞、完善制度，切实提高决策的科学化、民主化水平。三是修订完善了《“三重一大”事项议事规则》，坚持一事一议，与会人员要充分讨论，对决策建议党委班子成员逐一明确表态，主要负责人在班子会议上对未落实“末位表态”制度问题已作出自我批评。四是规范党委会议记录，真实反映会议情况。

10、关于“执行新时代党的组织路线和选人用人有偏差”问题的整改

（30）针对“领导班子分工调整力度不够”问题

整改情况：已完成整改。一是严格执行领导班子成员每五年工作分工调整一次的规定，坚持把班子成员工作分工调整与防范岗位风险、激发干部担当作为相结合，有序推进分管人、财、物、基建的班子成员轮岗交流力度。2021年上半年，新机构领导班子全部明确后，及时进行工作分工调整。二是建立领导班子成员间 “A角”、“B角”工作互补机制。

（31）针对“中层管理干部轮岗交流制度执行不到位”问题

整改情况：正在整改落实中，预计6月30日到位。一是严格执行医院制定的轮岗交流管理办法，加大对担任同一职位中层管理干部满5年或在同一科室连续担任正副职管理干部满8年的轮岗交流力度，对护理部、人事科、审计科等7名长期未交流轮岗的中层管理干部纳入首批次轮岗交流。二是待医院完全整合后，2021年7月之前全面完成中层管理干部竞聘上岗、集中交流轮岗。

（32）针对“个别重点岗位设置不合理”问题

整改情况：已完成整改。一是将医院有关部门的采购职责统一移交物资采供科管理，实行采管用分离。二是严格执行对财务、药品、物资、基建、采购、信息等重点岗位人员满3年轮岗一次的规定。2020年7月，已对药品采购员进行轮岗并纳入物资采供科管理。

（33）针对“执行任职回避制度不严格”问题

整改情况：已完成整改。一是已在党委中心组学习《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），进一步熟悉并掌握政策；二是严格执行《事业单位人事管理回避规定》，认真开展了专项自查自纠活动，要求党员干部带头贯彻落实，主动上报回避关系。结合医院整合进程，将药剂科主任等相关中层管理干部和重点岗位人员纳入岗位调整计划，预计在2021年6月前可调整到位。

（34）针对“干部选人考察材料雷同，个别选人程序倒置”问题

整改情况：已完成整改。一是强化《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任政策规定的学习和执行。二是进一步学习并掌握干部考察材料撰写要求，抓住考察对象的本质特征，对考察对象“精准画像”，绝不能千人一面。三是严格执行干部选任工作规程和环节，做到不变通、不走样。四是对相关责任人进行约谈，开展严肃批评教育，并责令其1年内不得直接参与选人用人工作。

（35）针对“民主推荐和考察不充分”问题

整改情况：已完成整改。一是召开了专题党委会议并详细通报问题清单内容，会上对相关责任人进行批评。二是组织学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任政策。三是进一步规范干部选拔任用程序，扩大民主推荐和考察范围，纪委全程参与干部选任工作，考察组成员中必须有1名院纪委委员参加。四是对相关责任人进行约谈，开展严肃批评教育。

11、关于“落实全面从严治党政治责任不够到位”问题的整改

（36）针对“形式主义现象较为普遍存在”问题

整改情况：已完成整改。一是以上率下，从班子成员做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。二是转变工作作风，加强调查研究，协同推进“转变作风、端正学风、改进文风”，在“短、实、新”上下功夫。三是狠刹照搬照抄歪风，加强对党员干部学习情况和党内政治生活的日常监督检查力度，对已发现的“照搬照抄”等人员“一对一”开展约谈，“面对面”传导压力，责令限期整改。

（37）针对“‘以案为鉴’举一反三不够”问题

整改情况：已完成整改。一是提高政治站位，坚持“严”的主基调不动摇，紧盯“关键少数”，加强对党员干部的教育管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在全院开展坚持标本兼治、深化“以案为鉴”、“以案促改”，举一反三，利用全省和卫生健康系统近年查办的重大违规违纪案件，在全院党员干部中进行警示教育，深入查找廉政风险点和制度漏洞，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。二是开展全面排查，深入查找工作中存在的问题和不足，找准问题根源，明确改进措施，形成制度规范，建立长效机制。

（38）针对“纪检机构设置不规范，‘三转’不到位”问题

整改情况：已完成整改。一是规范设置纪检机构，选优配强监督力量。2020年12月31日，市第三人民医院和市精神卫生中心整合后，已配置专职纪委书记，设立纪委办公室，充实了纪检监察力量。二是持续深化“三转”，全面提升监督效能。院纪委坚持把持续深化转职能、转方式、转作风作为工作的主基调、主旋律，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督实效，积极推动新时代纪检监察工作高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0839—5501106；邮政信箱：628001；电子邮箱：812899988@qq.com。

                                                中共广元市第三人民医院委员会

                                     2021年5月11日